核心前提：用户为国企员工，遭遇企业通过工会途径降薪的情况，希望了解应对措施。

结论前置：

1. 若降薪程序不合法或未协商一致：可依法拒绝降薪，并通过工会内部沟通、劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
2. 若降薪符合法定程序且协商一致：需接受调整，但可关注后续权益保障。

具体分析：

一、降薪程序是否合法？

根据《劳动合同法》第三十五条、第四十条及《工资支付暂行规定》，企业调整工资需满足以下条件：

1. 协商一致：必须与劳动者书面协商并达成一致，单方降薪违法。
2. 法定情形：仅在“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”等法定情形下可调整工资，但需提供证据。
3. 工会程序：若通过工会降薪，需确保工会代表职工参与协商，而非单方面决定。

行动建议：

• 要求企业出示降薪的书面协商记录及工会参与证明。
• 若无协商或程序违法，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁主张补发工资。

二、降薪是否符合劳动合同约定？

检查劳动合同中是否约定“企业可根据经营情况调整工资”，且该条款是否合法：

1. 无效条款：若条款排除劳动者权利（如“企业可随意降薪”），可能被认定为无效。
2. 有效条款：若条款明确调整条件（如“经营困难时经协商可降薪”），则需按约定执行。

行动建议：

• 对比劳动合同条款与实际降薪情况，若条款违法或未履行协商程序，可主张条款无效。

三、如何通过工会维权？

工会作为职工代表组织，有义务维护职工权益：

1. 要求工会介入：向工会提出书面异议，要求工会与企业协商恢复原工资。
2. 监督工会程序：若工会未履行职责，可向上级工会或当地总工会反映。

行动建议：

• 联合其他受影响员工，通过工会集体协商增强议价能力。
• 保留向工会提交的异议材料及沟通记录作为证据。

四、降薪后的应对策略

1. 拒绝签字：若未协商一致，切勿在降薪通知上签字确认。
2. 继续工作：保持正常出勤，避免因“旷工”被企业合法解雇。
3. 收集证据：保存工资条、降薪通知、劳动合同等材料。
4. 法律途径：
   • 申请劳动仲裁，要求补发工资差额及赔偿金。
   • 若企业以降薪为由解雇，可主张违法解除赔偿金（2N）。

温馨提示：国企降薪需严格遵守法定程序，若程序违法或未协商一致，劳动者有权拒绝。建议优先通过工会协商解决，若无效则及时启动法律程序。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的劳动合同及降薪细节提供针对性建议。