当职代会决定降薪，作为员工，你可以采取以下步骤来应对：
一、了解降薪原因及合法性
首先，你需要明确降薪的具体原因。这可能是由于公司经营困难、市场变化、结构调整等多种因素导致的。同时，你要查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中是否有关于降薪的约定或规定，以及公司作出降薪决定是否符合法定程序。如果公司无合法理由或未按照约定程序擅自降薪，那么这种行为可能构成违法行为。
二、与公司沟通协商
在了解降薪原因后，你可以与公司进行沟通协商。建议以书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确指出降薪不符合法律规定或合同约定，并要求公司恢复原职位和薪资待遇。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，以备后续使用。
三、收集证据
如果与公司沟通无果，你需要开始收集相关证据来支持你的主张。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通邮件、工作证等，用以证明你与公司存在劳动关系、原薪资职位情况以及公司降薪的事实。这些证据在后续的法律维权过程中将起到至关重要的作用。
四、通过法律途径维权
如果公司拒绝恢复你的原职位和薪资待遇，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体做法包括：
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原职位等。在仲裁过程中，你需要提交收集的证据来支持你的主张。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步争取自己的权益。
五、注意事项
在整个维权过程中，有以下几点需要注意：
保持冷静和理性：面对降薪的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的维权造成不利影响。
关注时效问题：在维权过程中，要关注相关法律规定的时效问题。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的时间限制，错过时间可能会影响你的诉求。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和支持。
总之，面对职代会降薪的情况，作为员工，你需要了解降薪的原因和合法性，与公司进行沟通协商，收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。