若职代会合法程序通过降薪决议，员工需分情况应对：

1. 接受降薪方案
   若公司因经营困难等合理原因启动降薪程序，且职代会召开流程符合《劳动合同法》第四条（经职工代表大会讨论、协商确定），员工可选择接受调整后的薪资标准。此时需注意：

   • 公司应出具书面降薪通知，明确生效时间、调整幅度等关键信息；
     
   • 员工需在通知上签字确认，避免后续争议；
     
   • 降薪幅度不得低于当地最低工资标准。

2. 拒绝降薪并协商解除合同
   若员工认为降薪不合理（如公司未履行协商程序、降薪幅度过大），可向公司提出书面异议，要求维持原薪资。若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未及时足额支付劳动报酬”，要求解除合同并主张经济补偿金（N倍月工资）。
   操作要点：

   • 保留工资条、降薪通知等证据；
     
   • 通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》；
     
   • 申请劳动仲裁主张补偿。

3. 质疑职代会程序合法性
   若职代会召开存在程序瑕疵（如未提前通知议题、未达到法定出席人数、未形成有效决议等），员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求撤销降薪决定。
   关键证据：

   • 职代会签到表、会议记录；
     
   • 公司未公示降薪方案的证明；
     
   • 员工反对降薪的书面材料。

风险提示：

• 职代会决议对全体员工具有约束力，但需以“民主程序+合理内容”为前提；
  
• 擅自降薪可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未足额支付劳动报酬”，员工有权主张赔偿；
  
• 建议优先通过工会或职工代表与公司协商，避免激化矛盾。

行动建议：

1. 核查职代会决议的合法性（程序是否公开、表决是否过半数）；
   
2. 评估降薪幅度是否合理（如是否低于同岗位市场水平）；
   
3. 根据自身情况选择接受、协商或维权路径。
   

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料进一步咨询。