单位降薪并非仅通过职工代表大会同意即可，必须严格遵循法律法规及相关程序要求。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律程序要求

根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工代表虽能在一定程度上代表职工群体参与协商，但降薪涉及员工切身利益和合同变更，职工代表同意并不等同于全体员工同意。若单位仅依据职工代表同意就降薪，可能构成违法变更劳动合同。

二、职工代表的角色与限制

职工代表在民主管理中扮演重要角色，但降薪这种涉及劳动者切身利益的重大事项，需遵循严格程序。具体来说：

1. 民主讨论：企业若要降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。
2. 平等协商：再与工会或职工代表平等协商，确保降薪方案合理、公平。
3. 书面协议：降薪协议需传达给每位员工，取得同意并签订书面协议。

若职工代表擅自同意降薪，对员工无法律约束力。员工有权要求按原合同履行工资标准，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、特殊情况下的合法降薪

虽然一般情况下单位降薪需与劳动者协商一致，但存在特殊情况：

1. 企业合法制度：若公司有合法有效的规章制度，规定职工代表在降薪事宜上有决定权且程序合法，则公司降薪行为可能合法。但这种情况较为罕见，且需严格遵循法定程序。
2. 客观经济困难：企业经营困难确需降薪时，应基于客观事实，且降薪幅度应合理，不能过度损害职工权益。同时，企业有义务向职工充分说明降薪的原因及必要性，保障职工的知情权。

四、法律后果与维权途径

若单位未经合法程序擅自降薪，员工可采取以下维权途径：

1. 要求恢复工资：员工有权要求用人单位恢复原工资待遇。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，要求对单位违法行为进行查处。
3. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额及经济补偿等。

建议：单位在降薪前应充分与员工沟通，遵循法定程序，确保降薪行为合法、合理。员工在遇到降薪问题时，也应积极维护自身权益，通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。