公司不能仅通过职工代表大会的同意就对员工降薪，而需要与每个员工个别协商并达成一致。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容，如降薪，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。这意味着，任何关于薪资的变动都必须经过双方同意，并明确记录在书面合同中。

2. 职工代表大会的角色：

   • 职工代表大会是企业民主管理的一种形式，它可以参与讨论涉及劳动者切身利益的重大事项，但不能直接代表全体员工作出降薪决定。
   • 即便职工代表大会同意了降薪方案，这也不等同于全体员工都同意了该方案。

3. 合法降薪的条件：

   • 要使降薪行为合法，职工代表必须合法产生，并在企业制度规定的权限内行事。
   • 职工代表需要充分征求员工的意见，并获得全体或多数员工的同意。
   • 最后，用人单位还需要与员工个别协商，并书面变更劳动合同中的薪资条款。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司未经员工同意就擅自降薪，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
   • 员工可以要求公司按照原工资标准支付工资，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维权。

综上所述，公司不能仅通过职工代表大会的同意就对员工降薪。降薪行为必须经过用人单位与每个员工的个别协商，并达成一致后，才能以书面形式确定下来。如果您遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。