公司职工代表大会通过的降薪方案，职工个人不接受时，可以尝试与公司协商或采取法律途径维护自身权益。下面我对此进行详细分析：

一. 分析降薪方案的合法性

1. 职工代表大会的决策效力：根据《公司法》和相关劳动法规，职工代表大会在一定范围内具有决策权，但其决策需符合法律法规和公司章程。若降薪方案违反了法律法规或公司章程，职工有权提出异议。
2. 劳动合同约定：降薪涉及劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若降薪方案未经与职工个人协商一致，职工有权不接受。

二. 职工个人不接受降薪方案时的应对策略

1. 与公司协商：首先，职工可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己对降薪方案的不接受，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：若协商无果，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师（在此即我）关于降薪方案的合法性及自身权益的保护。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，职工可以根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 我认为，虽然职工代表大会在一定范围内具有决策权，但降薪方案必须符合法律规定和公司章程，且需与职工个人协商一致。若职工个人不接受降薪方案，应首先尝试与公司协商，协商无果后再考虑采取法律途径维护自身权益。
• 同时，我也建议公司在制定降薪方案时，应充分考虑职工的利益和感受，确保方案的合理性和合法性，以避免不必要的法律纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。