结论：不与员工协商，仅通过工会讨论通过就降薪，这种做法在法律上是不被允许的。降薪必须遵循法定程序，并与员工进行协商，达成一致意见。
法律背景与解释：
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资的调整，都需要用人单位与劳动者双方进行协商，并达成一致意见。
降薪的法定程序：
- 降薪作为劳动合同变更的一种形式，同样需要遵循上述原则。用人单位不能单方面决定降薪，而必须与员工进行协商。如果协商不成，用人单位不能强行降薪，否则可能构成违法。
- 工会虽然代表员工的利益，但在降薪问题上，工会不能替代员工与用人单位进行协商。工会的角色更多是提供咨询、协助员工维护权益，以及在协商过程中表达员工的意见和诉求。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自降薪，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工资水平，并可能要求支付经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的降薪行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议：
- 与员工进行协商：用人单位在考虑降薪时，应当首先与员工进行协商，了解员工的意见和诉求，并尝试达成一致意见。
- 遵循法定程序：如果协商不成，用人单位不能强行降薪，而应当遵循法定程序，如通过劳动争议调解、仲裁等方式解决争议。
- 尊重员工权益：在整个过程中，用人单位应当尊重员工的合法权益，避免采取任何违法或不当的行为，以免引发不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设某公司因经营困难，考虑对部分员工进行降薪。在这种情况下，公司应当首先与这些员工进行协商，说明降薪的原因和必要性，并尝试达成一致意见。如果协商不成，公司不能单方面决定降薪，而应当继续与员工进行沟通，或者考虑通过其他方式解决经营困难，如调整业务结构、寻求外部融资等。
总之，降薪是一个敏感且复杂的问题，用人单位在处理时应当谨慎行事，遵循法定程序，并与员工进行充分协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。