经协商一致，单位是可以对劳动者进行降薪的，但这一过程必须严格遵循相关法律法规，并确保变更后的薪资不低于法定最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商一致是降薪的前提
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这其中包括薪酬的调整。这意味着，如果单位希望对劳动者进行降薪，必须首先与劳动者进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这种协商一致的过程是降薪行为合法有效的关键前提。
二、协商过程的合法性
在协商降薪的过程中，单位必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。任何一方都不能采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方接受降薪条件。如果单位在协商过程中存在违法行为，那么该降薪行为可能被视为无效，甚至可能面临法律责任。
三、书面形式的必要性
为了明确双方的权利义务，避免未来发生争议，变更劳动合同的内容（包括薪酬调整）应当采用书面形式。这不仅是法律对劳动合同变更形式的具体要求，也是对双方权益的保障。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份，以便在需要时进行查阅和证明。
四、遵守劳动基准法等相关规定
即使双方协商一致降薪，也必须确保最终确定的工资标准不低于当地最低工资标准，且不得损害劳动者依法享有的其他福利待遇。这是法律对劳动者基本权益的保护，任何违反这些规定的降薪行为都是不合法的。
五、劳动者的维权途径
如果单位未经协商单方面降薪或存在其他违法行为，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
举例说明
假设某公司因经营效益下滑，希望与员工协商降薪以共渡难关。在这种情况下，公司应首先与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，并就降薪的具体幅度和期限等事宜与员工达成一致意见。然后，双方应签订书面协议（如薪资变更协议），明确降薪后的薪资标准、支付方式等条款。这样，降薪行为就是合法有效的，且能够得到法律的保护。
综上所述，经协商一致单位是可以对劳动者进行降薪的，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求。如果你在降薪问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。