降薪若经职工代表大会通过，但个人不同意，该降薪决定对个人并不必然具有法律效力。以下从不同角度进行分析：
一、职工代表大会的决议效力
职工代表大会是企业民主管理的基本形式，其决议在一定程度上代表了企业职工的集体意志。然而，这并不意味着职工代表大会的所有决议都对所有职工具有绝对的约束力。特别是当决议涉及到职工个人切身利益，如薪资调整时，需要更加谨慎地处理。
二、个人不同意降薪的法律意义
劳动合同的约定：
- 薪资是劳动合同中的重要条款，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，如果降薪决定未经职工个人同意，就单方面实施，可能构成对劳动合同的违约。
民主程序与个人权利的平衡：
- 虽然职工代表大会的决议体现了民主程序，但个人的合法权益同样需要得到保护。如果降薪决定仅基于职工代表大会的决议，而未充分考虑职工个人的意见和利益，可能引发法律纠纷。
三、降薪决定的合法性与有效性
合法性要求：
- 降薪决定必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。例如，降薪不能低于当地最低工资标准，不能因性别、年龄、种族等因素进行歧视性降薪。
有效性条件：
- 除了合法性外，降薪决定还需要满足有效性条件。这包括降薪决定的合理性、必要性以及是否经过正当程序等。如果降薪决定缺乏合理性或必要性，或者未经过正当程序（如与职工个人进行充分协商），则可能被认定为无效。
四、个人不同意降薪的应对措施
与用人单位协商：
- 如果个人不同意降薪决定，可以首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免法律纠纷的发生。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，个人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对降薪决定进行审查，并作出裁决。如果裁决认定降薪决定违法或无效，用人单位将需要承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果个人对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方必须履行。
五、建议与总结
- 对于用人单位：在作出降薪决定时，应充分考虑职工个人的意见和利益，确保降薪决定的合法性和有效性。同时，应与职工个人进行充分协商，避免引发法律纠纷。
- 对于职工个人：如果不同意降薪决定，应首先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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