当您在职代会上得知降薪方案且个人不同意这一决定时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于薪资调整的规定。根据法律，公司降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面协议。如果公司单方面强制降薪，可能构成违法，您有权拒绝并寻求法律保护。
二、与公司进行坦诚沟通
表达异议：在得知降薪方案后，您应尽快与公司管理层或人力资源部门取得联系，明确表达您不同意降薪的立场。
了解原因：询问公司降薪的具体原因，如经营状况、市场环境变化等，并要求公司提供相关数据和报告以支持其决策。
提出诉求：在了解原因后，您可以根据自己的实际情况和公司状况，提出合理的诉求，如保持原薪资、提供培训机会以提升能力、调整工作岗位等。
三、探讨替代方案与补偿措施
非货币补偿：如果公司确实面临经营困难，您可以与公司探讨非货币补偿方案，如弹性工作制、减少加班、提供职业发展机会等。
绩效挂钩机制：您可以提出将薪资与绩效挂钩的方案，即通过提升个人业绩来弥补可能的薪资损失。
过渡期安排：如果公司坚持降薪，您可以要求公司提供一定的过渡期，以便您有时间寻找新的工作机会或调整个人财务状况。
四、依法维护自身权益
保留证据：在与公司沟通的过程中，您应保留所有相关的沟通记录、会议纪要、邮件等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司无视您的诉求，单方面强制降薪，您可以咨询劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
提起劳动争议：在协商无果的情况下，您可以向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起劳动争议，要求公司恢复原薪资或支付相应的经济补偿。
五、关注后续动态与建立反馈机制
关注公司动态：在沟通后的一段时间内，持续关注公司的工作状态和薪资调整情况，及时与公司沟通任何变化。
建立反馈机制：鼓励公司建立员工反馈机制，以便您和其他员工能够提出意见和建议，促进公司不断改进管理方式和决策过程。
总之，面对职代会通过的降薪方案，您应保持冷静和理性，通过合法、合理且人性化的方式与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果协商无果，不要害怕寻求法律援助或提起劳动争议，确保自己的权益得到充分保障。