若管理人员遭遇降职降薪且不同意，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查降职降薪的合法性

   • 依据劳动合同：首先检查劳动合同中是否明确约定了岗位、薪资及调整条件。若合同未约定降职降薪条款，或调整不符合约定条件（如未协商一致、未提供合理理由），则公司行为可能违法。
     
   • 依据规章制度：若公司依据内部规章制度降职降薪，需确认该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知员工。若制度程序不合法，则不能作为调整依据。
     
   • 依据客观情况：根据《劳动合同法》第40条，若因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如经营严重困难、部门撤销等），公司可协商变更合同，但需支付经济补偿并履行协商程序。若未协商或协商不成，公司单方降职降薪可能违法。

2. 与公司协商或提出异议

   • 书面提出异议：若认为降职降薪不合法，可向公司发送书面异议函，明确拒绝调整并要求恢复原岗位薪资。保留送达证据（如邮件、签字回执）。
     
   • 要求公司说明理由：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。可要求公司出具书面调整通知，并注明调整原因、依据及期限。若公司拒绝提供或理由不充分，可进一步主张权益。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁请求：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调整，要求：
     
     • 恢复原岗位及薪资；
       
     • 补发降薪期间的工资差额；
       
     • 若因降职降薪被迫离职，可主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
       
   • 证据准备：需提供劳动合同、工资条、调整通知、异议函、工作记录等证据，证明公司单方违法调整的事实。

4. 特殊情形处理

   • 试用期降职降薪：若在试用期，公司需证明员工不符合录用条件（如考核不达标），否则调整违法。
     
   • 严重违纪降职降薪：若公司以“严重违纪”为由调整，需证明员工存在违纪行为（如规章制度明确规定、有证据支持），且调整与违纪程度匹配。若证据不足，员工可主张违法调整。
     
   • “末位淘汰”降职降薪：若公司以“业绩末位”为由调整，需注意“末位”不等于“不能胜任工作”。若员工能完成基本工作任务，公司单方调整可能违法。

行动建议：

• 优先与公司协商，保留书面沟通记录；
  
• 若协商无果，及时申请劳动仲裁，避免超过1年时效；
  
• 具体操作中，建议根据自身情况（如合同条款、公司制度、调整原因等）制定策略，必要时可进一步向我咨询细节。