工会可采取以下措施来应对公司因效益不好而降薪的情况：

1. 核实降薪的合法性与合理性：

   • 工会应首先核实公司降薪的决策是否符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，公司降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。若公司单方面降薪，可能构成违法行为。
   • 工会还需评估公司降薪的合理性，包括降薪的原因、幅度、期限等是否合理，以及是否考虑了员工的实际生活情况和承受能力。

2. 与公司进行协商：

   • 工会应代表员工与公司进行协商，表达员工对降薪的关切和意见。协商过程中，工会可以提出合理的建议，如调整降薪幅度、提供补偿措施、明确降薪期限等，以平衡公司和员工的利益。
   • 若公司坚持降薪，工会可以要求公司提供详细的财务状况和降薪的必要性说明，以便员工更好地理解公司的处境和决策。

3. 组织员工表达意见：

   • 工会可以组织员工召开会议或进行问卷调查，收集员工对降薪的意见和建议。这有助于工会更全面地了解员工的需求和关切，为后续的协商和维权提供有力支持。
   • 工会还可以鼓励员工通过合法途径表达自己的意见，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 提供法律援助和维权支持：

   • 若公司降薪行为违法或不合理，工会可以为员工提供法律援助，帮助员工了解自己的权益和维权途径。
   • 工会还可以协助员工准备相关证据和材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护员工的合法权益。

5. 关注员工心理健康和生活状况：

   • 降薪可能对员工的心理健康和生活状况产生负面影响。工会应关注员工的情绪变化和生活需求，提供必要的心理支持和帮助。
   • 工会还可以与公司协商，争取为员工提供一些额外的福利或支持措施，如提供培训机会、调整工作时间等，以缓解员工的经济压力和生活困难。

额外建议：

• 工会应建立健全的沟通机制，及时与公司管理层和员工进行沟通，确保信息的透明和畅通。
• 工会还可以加强与劳动监察部门、劳动仲裁机构等政府部门的联系和合作，以便在需要时获得更多的支持和帮助。

在处理公司因效益不好而降薪的问题时，工会应充分发挥其代表和维护员工权益的作用，通过合法途径和合理方式来维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。