面对公司因效益不好而提出与员工商量降薪的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致并采用书面形式确认，否则这种行为是违法的。

针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与公司友好协商

1. 表达立场：首先，你要明确向公司表达你不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同支付工资。
2. 了解原因：询问公司降薪的具体原因和计划，包括降薪的幅度、期限以及公司未来的经营策略等，以便你更全面地了解情况。
3. 争取合理方案：在了解公司情况的基础上，你可以尝试与公司协商一个更合理的解决方案，比如暂时性的薪资调整、绩效奖励的调整等，以减轻公司的负担同时保障你的基本权益。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其违法行为。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司未经协商擅自降薪的事实。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司补足工资差额，并按照原劳动合同履行。如果公司无正当理由降薪，你甚至可以要求解除合同并要求公司支付经济补偿。

四、提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。

五、关注后续影响

在处理降薪问题的过程中，你还需要关注降薪可能对你后续的职业发展以及劳动权益保障产生的影响。比如，降薪后的薪资结构、福利待遇等方面的变化，以及这些变化可能对你未来的职业规划和劳动权益产生的影响。

总之，面对公司因效益不好而提出降薪的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要关注降薪可能带来的后续影响，以便做出更全面的决策。