公司因效益不好降工资，应当首先与劳动者协商，并签订书面协议变更劳动合同。下面我对此进行详细分析：

一. 公司降工资需与劳动者协商

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司若因效益不好想要降低员工工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见。
• 协商的内容应包括降薪的幅度、降薪的期限等关键条款，以确保双方对降薪事宜有明确的了解。

二. 变更劳动合同需采用书面形式

• 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，确保降薪事宜有明确的书面证据。
• 书面形式可以是劳动合同补充协议、降薪通知书等形式，关键是要确保双方签字确认，各执一份。

三. 劳动者的权益保障

• 如果公司未经协商或未签订书面协议就擅自降薪，那么这种行为可能构成违法。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
• 例如，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。

综上所述，公司因效益不好降工资时，必须与劳动者协商并签订书面协议变更劳动合同。如果公司未履行这一程序，劳动者有权维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。