公司效益不好要降薪，劳动者有权提出异议，公司单方面降薪是违法的。具体分析和建议如下：
法律分析
公司无权单方面降薪：根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的规定，薪资报酬是劳动合同的核心条款之一，也是劳动者生存权的重要保证。用人单位无权单方面降薪，除非与劳动者达成一致意见。降低劳动者的薪资报酬是对劳动合同核心条款的变更，必须经劳动者同意并书面确认方可，否则就是违法变更。
降薪属于克扣工资：如果公司效益不好，但未经劳动者同意就降低其工资，这种行为可能构成克扣工资的行为，是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，会受到劳动行政部门的监察和处理。
应对建议
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达不同意单方面降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同支付工资。可以保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：如果公司坚持单方面降薪，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可能要求公司支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并按原合同履行。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结
公司效益不好不是单方面降薪的合法理由。劳动者在面对公司降薪时，应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果公司坚持违法降薪，劳动者可以采取上述措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。