公司效益不好降薪，员工不接受的情况下，公司不能单方面强制降薪，双方应通过协商解决。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。因此，公司单方面降低员工工资，属于违法行为，员工有权拒绝。
法律建议
协商解决：
- 在公司效益不好，确实需要调整工资的情况下，公司应与员工进行充分沟通，说明公司的实际情况和降薪的必要性。
- 双方可以协商达成一致，签订书面的工资调整协议，明确新的工资数额和支付方式。
- 协商过程中，公司应尊重员工的意见和权益，避免采取强制手段。
员工拒绝降薪的处理：
- 如果员工拒绝降薪，公司不能单方面强制执行。
- 公司可以考虑其他方式来应对效益不好的情况，如优化管理、降低成本、拓展市场等。
- 如果公司确实无法维持原工资水平，且无法与员工达成一致，可以考虑与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
法律后果：
- 如果公司单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平并支付拖欠的工资。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明其降薪行为的合法性和合理性。如果无法证明，将面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是公司还是员工，在协商过程中都应保留好相关证据，如书面协议、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果双方无法达成一致，或者对降薪行为存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
- 遵守法律程序：在处理降薪争议时，双方都应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免加重自己的法律责任。
综上所述，公司效益不好降薪时，应与员工进行充分沟通并协商解决。如果员工不接受降薪，公司不能单方面强制执行，而应考虑其他方式来应对效益不好的情况或与员工协商解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。