结论前置：公司因亏损而降薪，若员工不接受，公司不能单方面强制降薪，双方应协商解决；若协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司单方面降薪的合法性分析
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司单方面降薪则违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
降薪的合法程序：即使公司因经营困难需要降薪，也应遵循一定的法律程序。这通常包括与员工进行协商，达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的工资条款。若未经员工同意，公司单方面降薪，则可能构成违法降薪。
二、员工不接受降薪的应对措施
与公司协商：员工在接到降薪通知后，首先应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求公司说明降薪的原因、依据以及降薪后的工资水平等，以便更好地了解情况并作出决策。
拒绝签署降薪协议：若员工认为降薪不合理或不同意降薪，应拒绝签署公司提出的降薪协议。签署降薪协议即意味着员工同意变更劳动合同中的工资条款，这将对员工的权益产生不利影响。
收集证据并准备维权：若公司坚持单方面降薪，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。同时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。
三、可能的法律后果
公司违法降薪的法律责任：若公司未经员工同意单方面降薪，且无法提供合法依据，则可能构成违法降薪。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、恢复原工资水平等。
员工维权的途径和效果：员工在维权过程中，可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。若员工能够提供充分的证据证明公司违法降薪，则维权成功的可能性较大。维权成功后，员工可以获得相应的经济补偿或恢复原工资水平等。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：在面对公司降薪时，员工应保持冷静与理性，不要盲目冲动或采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
及时咨询专业律师：若员工对降薪问题存在疑问或不确定如何应对，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
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