法定代表人降薪问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 若法定代表人同时是公司员工，降薪需遵循劳动合同法规定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司单方面降薪，属于违法行为，您有权：

   • 书面拒绝：明确告知公司降薪未获您同意，要求按原合同履行；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
     
   • 申请仲裁：若公司仍不改正，可申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿。
     

2. 若法定代表人非公司员工（如仅挂名），降薪需看公司章程或股东会决议
   若您未与公司签订劳动合同，薪资由公司章程或股东会决议约定，则降薪需按以下程序：

   • 程序合法性：公司需召开股东会，按章程规定的表决比例通过降薪决议；
     
   • 内容合理性：降薪理由需合理（如公司亏损、经营调整），且不得损害您的合法权益；
     
   • 异议权：若您认为决议违法或侵犯权益，可自决议作出之日起60日内请求法院撤销。
     

3. 特殊情形：法定代表人是否实际参与经营

   • 若您实际参与经营：降薪可能涉及“高管薪酬调整”，需符合《公司法》及公司章程规定，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若您未参与经营：降薪可能被认定为“滥用股东权利”，您可要求公司恢复原薪资或赔偿损失。
     

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同/公司章程，明确薪资约定及调整程序；
  
• 第二步：收集证据（如降薪通知、工资条、公司决议等）；
  
• 第三步：根据具体情况选择协商、投诉或诉讼途径解决。
  

如有进一步细节（如降薪原因、公司类型等），可随时补充说明，我会为您细化分析。