当公司以制度形式进行降薪时，作为员工，你需要采取一系列有序且逻辑严密的步骤来应对这一情况。以下是我为你提供的详细建议：
一、明确降薪通知与具体原因
确认正式通知：
- 首先，确保你收到了公司正式的降薪通知，并且通知中详细说明了降薪的具体原因、降薪幅度以及实施日期。
深入了解原因：
- 主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，详细了解降薪的背景、公司的经营状况、市场变化以及个人绩效等因素，以便更全面地理解降薪的决策依据。
二、审查降薪的合法性
核查劳动合同：
- 仔细研读你的劳动合同，特别是关于薪资调整、福利待遇以及合同变更等条款，确认公司的降薪行为是否符合劳动合同的约定。
查阅公司规定与法律法规：
- 查阅公司的员工手册、规章制度以及国家相关的劳动法律法规，判断降薪程序是否合规，是否存在违反法律或公司规定的情况。
三、评估并选择合适的应对策略
考虑接受降薪：
- 如果公司经营确实面临困难，或者你的个人绩效不佳导致降薪，并且公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，你可以考虑接受降薪，并与公司共同应对挑战。
尝试协商解决：
- 如果你认为降薪不合理，应与公司进行友好协商，提出你的工作表现、贡献以及降薪对你生活的影响，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
拒绝降薪并准备法律途径：
- 如果降薪行为违反了劳动合同或法律法规，你有权拒绝降薪，并可向工会反映情况。同时，准备好所有相关证据，如邮件、聊天记录、降薪通知等，以备不时之需。若双方无法协商一致，你可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
四、寻求法律支持与采取行动
咨询专业律师：
- 在决定采取法律行动之前，建议咨询专业的劳动法律律师。律师将为你提供具体的法律建议，分析案件的胜算，并指导你如何收集证据和撰写申诉材料。
申请仲裁或诉讼：
- 若必要，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。如果仲裁结果不满意，你还可以进一步提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司以制度形式降薪的情况，你需要保持冷静和理性，通过明确降薪通知与原因、审查降薪的合法性、评估并选择合适的应对策略以及寻求法律支持与采取行动等步骤来合理、合法地应对。在整个过程中，保留证据、咨询专业律师并遵循法律程序是至关重要的。