公司单方面降薪属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
法律定性
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须双方协商一致并书面确认。公司单方面降薪属于违法行为，即使以“经营困难”“考核不达标”等理由，也需与员工协商并达成一致，否则构成克扣工资。
应对步骤
- 第一步：明确拒绝降薪
通过书面形式（邮件、微信、短信等）向公司明确表示“不同意降薪”，并保留证据。口头拒绝需同步补充书面记录，避免公司以“默认同意”为由推责。
- 第二步：收集证据
保存劳动合同（证明原薪资标准）、工资条、银行流水（显示降薪前后的金额变化）、公司降薪通知（邮件、聊天记录等）等材料，作为后续维权的关键证据。
- 第三步：与公司协商
若公司坚持降薪，可要求其出具书面说明（如经营困难证明、考核依据等），并明确表示“若未协商一致，将通过法律途径解决”。协商过程中保持冷静，避免冲突。
- 第四步：投诉或仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合快速解决），或向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁结果具有强制执行力）。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失维权机会。
- 经济补偿：若公司以“不接受降薪就离职”为由逼迫您辞职，可能构成违法解除劳动合同，您有权主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。
- 避免被动离职：不要因公司降薪而擅自离职，否则可能被认定为“主动辞职”，丧失经济补偿和仲裁主动权。
特殊情况处理
- 公司口头降薪：若公司未出具书面通知，可通过银行流水、同事证言等间接证据证明降薪事实，但举证难度较大，建议尽快要求公司书面确认。
- “调岗降薪”：若公司以调岗为由变相降薪，需判断调岗是否合理（如是否与原岗位相关、薪资是否明显低于同岗位水平等）。若不合理，您有权拒绝并主张原薪资。
建议：先与公司协商并保留证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。