如果公司出台的薪酬制度导致您降薪，您可以根据以下不同情况采取相应措施，核心结论如下：
审查薪酬制度合法性
首先需确认新制度是否违反法律法规。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪酬）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降薪且未与您协商，属于违法行为。此时您可要求公司按原合同履行，若遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
核查制度适用范围与程序
若薪酬制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）且内容合法，需进一步确认其是否适用于您。例如：
- 岗位调整：若您被调至低薪岗位，需核实调岗是否合理（如是否因经营需要、是否提供培训等）。若调岗不合理，您有权拒绝并要求维持原薪。
- 绩效挂钩：若降薪与绩效挂钩，需检查考核标准是否明确、是否提前告知。若标准模糊或未公示，您可主张考核无效。
- 收集证据并主张权利
无论哪种情况，建议您立即收集证据，包括：
- 原劳动合同（证明约定薪资）；
- 工资条、银行流水（证明降薪事实）；
- 薪酬制度文件（证明公司单方面变更）；
- 沟通记录（如邮件、录音，证明公司未协商）。
证据充分后，您可：
- 与公司协商：要求恢复原薪或补偿差额；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。
- 特殊情形处理
- 试用期降薪：若您处于试用期，公司需证明降薪与试用期考核相关，且不得低于约定薪资的80%或同岗位最低工资；
- 经营困难降薪：若公司因经营困难需全员降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论，并报劳动部门备案，否则仍属违法。
温馨提示：薪酬制度变更涉及核心劳动权益，建议优先通过书面形式与公司沟通，并保留所有证据。若对制度合法性或处理程序有疑问，可直接向我提问，我会结合具体条款为您分析。