如果公司以降薪调岗的方式对待您，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益，具体应对方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 公司单方面降薪调岗的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商一致，单方面降薪调岗属于违法行为，您有权拒绝。

   • 例外情形：若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位或薪资，且调整具有合理性（如不具有侮辱性、不显著降低劳动条件），则可能被认定为合法。但此类条款需符合“合理性”标准，否则仍可能被认定无效。

2. 您的应对措施

   • 第一步：书面拒绝并保留证据
     通过邮件、书面函件等方式明确拒绝降薪调岗，并要求公司恢复原岗位及薪资。保留沟通记录作为证据。
     
   • 第二步：向公司提出异议
     若公司坚持调整，可向公司人力资源部门或工会提出书面异议，要求公司说明调整的合法性及合理性依据。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若公司未回应或拒绝恢复原待遇，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求：
     
     • 恢复原岗位及薪资；
       
     • 补发降薪期间的工资差额；
       
     • 若因调岗导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
       

3. 注意事项

   • 避免主动离职：若您因不满调岗而主动离职，可能无法获得经济补偿金。建议通过法律途径解决，而非自行辞职。
     
   • 关注时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生之日起一年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 保留关键证据：包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明公司单方面变更劳动合同的事实。
     

总结：公司单方面降薪调岗通常违法，您有权拒绝并通过劳动仲裁维护权益。具体操作需结合劳动合同条款及公司调整的合理性判断，建议根据实际情况采取相应措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。