当您的工资被降低时，这通常属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致并采用书面形式进行变更。如果用人单位擅自降薪，这是违法的，您有多种维权途径可以选择。

首先，建议您与用人单位进行沟通，明确指出降薪需要双方协商一致，并要求恢复原工资待遇。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时收集好相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录等，以备后续使用。

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现其存在违法行为，会责令其改正。在投诉时，请准备好相关证据材料，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并依法处理。

另外，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径。如果您选择申请仲裁，请注意仲裁时效和受理范围，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，受理范围包括劳动报酬等争议。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将审查您的申请，并组成仲裁庭进行审理，最终作出裁决。

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序审理您的案件，并实行两审终审制。

在整个维权过程中，请务必妥善保存好相关证据，保持合法、理性的态度，避免过激行为带来的法律风险。同时，您也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，如果用人单位执意降薪，并且您已经按照上述途径进行了维权但仍然无法得到解决，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，具体规定请参照相关法律法规。