公司无故降薪，员工有权要求恢复并可通过法律途径维权。

公司无故降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为劳动合同中明确约定了劳动报酬，公司单方面降薪属于变更合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式，否则即为违法。针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司无故降薪行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，要求公司恢复原工资待遇。
   • 在协商过程中，应留存好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，以证明公司存在无故降薪的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，员工可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需提供充分证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。
   • 仲裁委受理后会开庭审理，并作出裁决。若公司无故降薪行为给员工造成了经济损失，员工还可要求公司支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将根据具体事实和法律规定进行审理和判决。

综上所述，公司无故降薪是违法行为，员工有权要求恢复原工资待遇，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应留存好相关证据，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来寻求解决方案。