面对公司工资改革导致的变相降薪，员工应首先尝试与公司协商，若协商无果，则可通过法律途径来维护自己的合法权益。
一. 尝试与公司协商
- 提出书面异议：员工应以书面形式向公司明确表达自己对变相降薪的不满，并指出该行为可能违反了劳动合同约定及法律法规，要求公司恢复原有的工资待遇或给出合理的解释。
- 进行面谈沟通：在提出书面异议后，员工可与公司的人力资源部门或相关领导进行面谈，进一步阐述自己的观点和诉求，并展示收集到的相关证据，如劳动合同、工资单、工资流水等。
- 留存协商记录：无论协商结果如何，员工都应留存好协商过程中的相关记录，包括书面异议、面谈记录、电子邮件等，以备后续使用。
二. 若协商无果，采取法律途径
- 投诉劳动监察部门：员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的工资支付等劳动用工情况进行监督检查，并对公司变相降薪的行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：
- 准备材料：员工应准备仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述事实和理由，包括劳动合同、工资单、工资流水、绩效考核结果等。
- 提起仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决公司恢复原有的工资待遇或支付相应的经济补偿。
- 参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，员工应积极参与，陈述自己的观点和诉求，并提供证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 申请支付令：若公司未能按时支付所拖欠的工资或经济补偿，员工有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
综上所述，面对公司工资改革导致的变相降薪，员工应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则可通过投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，并充分引用法律法规来支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。