公司以改革为由针对个人降薪，属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 公司单方面降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须经双方协商一致并书面确认。公司以“改革”为由单方面降低您的薪资，属于违法行为，您有权拒绝。若公司强行降薪，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 应对步骤与证据收集

   • 明确拒绝降薪：通过书面形式（邮件、微信等）向公司表明不同意降薪，并保留沟通记录。
     
   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、公司改革相关文件等，证明公司单方面变更薪资的事实。
     
   • 协商与投诉：先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

3. 维权途径与补偿

   • 劳动仲裁：以公司“未足额支付劳动报酬”为由申请仲裁，要求补发工资差额。
     
   • 被迫解除劳动合同：若公司持续降薪且拒不改正，您可发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     

4. 注意事项

   • 避免主动辞职：若您主动辞职，可能无法获得经济补偿。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     

建议：先与公司沟通并保留证据，若公司态度强硬，尽快启动法律程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。