面对公司薪酬改革导致工资降低的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查薪酬改革合法性：

   • 首先，你需要确认公司的薪酬改革是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在调整员工薪酬时，应当遵循合法、公平、合理的原则，并且通常需要与员工协商一致。如果公司单方面降低你的工资，且未与你进行充分协商或未取得你的同意，这种行为可能构成违法。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于薪酬、工资调整等条款。如果劳动合同中明确规定了工资标准或调整机制，而公司未按照合同执行，那么公司可能违反了合同约定，你有权要求公司按照合同支付工资。

3. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司薪酬改革可能存在问题后，你可以尝试与公司进行沟通协商。表达你的关切和不满，要求公司解释薪酬改革的原因和依据，并寻求合理的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的协议。

4. 收集证据并准备维权：

   • 如果与公司沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水记录、公司薪酬改革通知等，以证明公司单方面降低工资的事实。同时，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 了解劳动仲裁流程：

   • 如果你决定申请劳动仲裁，需要了解劳动仲裁的基本流程。通常包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、裁决等步骤。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法降薪行为，应尽快采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司薪酬改革导致的工资降低问题，你有权维护自己的合法权益。通过合法途径表达关切、寻求解决方案是维护自身权益的有效方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。