针对您提出的企业改革导致工资降低的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要确认降薪的合法性。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并且需要双方协商一致。如果企业未经您同意擅自降低工资，那么这种行为是不合法的。您可以仔细查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资调整的条款，以及这些条款是否符合法律规定。

如果确认降薪不合法，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与企业协商：

   • 首先，尝试与企业管理层进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达您对降薪的不满和担忧。
   • 提出恢复原有工资待遇的要求，并尝试通过协商达成一致。

2. 寻求工会或第三方协助：

   • 如果与企业协商无果，您可以联系企业工会，请求其介入调解。
   • 如果没有工会或者工会无法解决问题，您可以考虑寻求第三方机构（如劳动争议调解委员会）的帮助，以促成和解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，除了法律途径外，您还可以考虑通过其他方式来应对工资降低的问题。例如，您可以提升自己的职业技能和竞争力，以在市场上寻找更好的工作机会；或者通过与企业协商，寻求其他形式的补偿（如福利、培训机会等）来弥补工资降低带来的损失。

总之，面对企业改革导致的工资降低问题，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要积极寻求其他解决方案，以应对可能出现的挑战和困难。