在改革期间，如果公司降低你的工资，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要仔细核查自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工资调整、福利待遇等条款。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，而公司降低工资的行为并未符合这些规定，那么公司的行为就可能构成违约。
- 同时，你也需要了解公司的规章制度，特别是关于工资调整的部分。如果公司的规章制度中并未规定在改革期间可以降低工资，或者规定的程序并未被遵循，那么公司的行为同样可能违法。
与公司进行协商：
- 如果发现公司降低工资的行为可能违法或违约，你可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。在协商过程中，你可以要求公司恢复原工资水平，或者提供合理的解释和补偿方案。
- 协商时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达或行为。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明公司降低工资的行为违法或违约。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
- 在收集证据的同时，你也可以开始准备维权材料，如撰写劳动仲裁申请书或起诉状等。这些材料需要详细陈述事实、理由和诉求，并附上相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝恢复原工资水平或提供合理的补偿方案，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司就需要履行裁决义务。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司同样需要履行判决义务。
关注法律后果与风险：
- 在维权过程中，你需要关注可能的法律后果和风险。例如，如果公司因为你的维权行为而采取报复性措施（如解雇、降职等），你可以依法追究公司的法律责任。
- 同时，你也需要了解维权过程中可能产生的费用和时间成本，并做好相应的准备。
在处理此类问题时，有几点建议供你参考：
- 保持冷静和理性：在面对公司降低工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 关注法律法规的更新：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新。因此，在处理此类问题时，你需要关注最新的法律法规动态，以确保自己的维权行为符合法律要求。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律帮助和支持。