面对公司转型而降低工资的情况，这确实是一个让员工感到困扰和不安的问题。不过，别担心，我会为你提供清晰、详细且有深度的解答，帮助你应对这一挑战。

一、了解情况，收集证据

首先，你需要明确公司降低工资的具体原因和方式。是整体转型导致的薪资结构调整，还是针对个别员工的降薪？同时，要开始收集相关证据，这是后续维权的基础。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：查看合同中关于工资的约定，明确你的原工资标准。
2. 银行工资流水明细：这能清晰显示你每月工资的具体发放金额及时间，有助于对比工资变化。
3. 工资条：详细列出工资的各项组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，便于分析工资结构的变化。
4. 公司政策及沟通记录：包括涉及降薪的公司文件、通知、公告，以及与领导或人力资源部门的沟通记录，如谈话录音、电子邮件、短信等。

二、与公司进行友好协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。协商的目的是表达你的诉求，即希望公司恢复原来的工资待遇，并了解公司降薪的具体原因和考虑。协商时，你可以：

1. 以书面形式提出异议：明确指出变相降薪的行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，并要求恢复原来的工资待遇。
2. 安排面谈沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行面谈，保持冷静理性，阐述自己的观点和诉求，并展示相关证据。
3. 留存协商记录：无论协商结果如何，都应留存协商过程的相关记录，以备后续使用。

三、寻求法律途径维权

如果协商无果，你可以依法采取以下措施来维护自己的权益：

1. 投诉劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述事实和理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
4. 申请支付令：如果公司未能按时支付所拖欠的工资，你还有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付。

四、了解法律依据

在维权过程中，你需要了解并引用相关法律法规来支持自己的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。薪资调整必须有合法的依据，如与员工协商一致、员工不胜任工作、员工违反企业规章制度等，并且需要按照法定程序进行。

五、建议与总结

面对公司转型降低工资的情况，我建议你保持冷静理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议你在入职时仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地应对。记住，维权是一个需要耐心和毅力的过程，但只要你坚持下去，就一定能够维护自己的合法权益。