公司单方面降低员工工资属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。工资标准作为劳动合同的重要内容，用人单位不能随意单方面变更。如果公司要降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。若公司未经员工同意擅自降薪，就违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同要求公司按照原工资标准支付工资。
- 最低工资标准：各地都有最低工资标准的规定，这是保障劳动者基本生活需求的底线。即使公司经营困难等原因想要降低工资，也不能低于当地的最低工资标准。如果公司降薪后员工的工资低于最低工资标准，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额部分；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。
- 工资支付规定：《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。公司单方面降薪属于无故克扣工资的行为，员工有权要求公司足额支付工资，并且可以要求公司支付相应的经济补偿。
应对措施
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己对于降薪的异议和担忧。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。同时，也可以了解公司降薪的具体原因，看是否可以通过其他方式解决问题，例如调整工作时间、优化工作流程等，在不影响自身权益的前提下，与公司共同度过难关。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会依法进行查处。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工要特别注意保留好与工资相关的各种证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据将对于维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现公司降薪后，要及时采取行动，避免超过仲裁时效而丧失维权的机会。
如果公司存在降薪等违法行为，不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。