当您遇到公司变相减工资的情况时，可以采取以下合法且有效的途径来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您原本工资标准以及公司变相降薪事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：明确约定了您的工资标准。
• 工资条或银行工资流水：显示您实际收到的工资数额。
• 考勤记录、工作证：证明您的工作状态和身份。
• 与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等：记录您与公司就降薪问题进行的交流。

二、与公司沟通协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司管理层进行友好协商。明确指出公司变相降薪的不合理性，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，务必保留沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交您收集到的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其改正违法行为。这是维护您权益的重要一步，因为劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司的不当行为进行纠正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要按照法定程序提供证据和进行陈述。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行，您还可以向法院提起诉讼。

五、申请支付令

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付所欠工资。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对公司变相减工资的情况，您有权采取合法途径进行维权。通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。