针对薪酬套改后工资降低的问题，你可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 核查薪酬套改的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，需要确认公司进行的薪酬套改是否符合国家法律法规的规定，特别是关于工资支付、劳动合同变更等方面的规定。如果薪酬套改违反了法律法规，那么这种降低工资的行为就是违法的，你有权要求公司恢复原工资水平或进行相应补偿。
   • 合理性：即使薪酬套改在法律上是合法的，也需要评估其合理性。公司应该基于合理的理由进行薪酬调整，如市场薪酬水平变化、公司业绩下滑等。如果公司无法提供充分的理由来支持薪酬降低，那么这种调整可能被视为不合理，你可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。

2. 审查劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：仔细审查你的劳动合同，特别是关于工资支付、薪酬调整等条款。如果劳动合同中明确规定了工资水平或薪酬调整的条件和程序，而公司未按照合同执行，那么你有权依据合同要求公司履行义务。
   • 规章制度：了解公司的规章制度中关于薪酬管理的规定。如果公司的薪酬套改违反了其自身的规章制度，那么这种调整也是不合法的，你可以据此提出异议。

3. 与公司进行协商与沟通：

   • 表达异议：如果你对薪酬套改后的工资降低有异议，首先应该与公司进行协商和沟通。向公司表达你的不满和担忧，要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 寻求共识：在协商过程中，尽量寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供额外的福利或奖金来弥补工资降低的部分，或者约定在一定期限内恢复原工资水平等。

4. 寻求法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院会依法进行判决。

5. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与薪酬套改、工资降低相关的所有证据，如劳动合同、工资单、公司通知、协商记录等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现薪酬套改后工资降低，应该尽快采取行动。不要拖延时间，以免错过维权时机。
   • 咨询专业人士：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，获取更具体的指导和帮助。

总结来说，面对薪酬套改后工资降低的问题，你应该首先核查薪酬套改的合法性与合理性，审查劳动合同与规章制度，与公司进行协商与沟通。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。在整个过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并咨询专业人士的意见。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。