面对工资被降低的情况，您不必过于焦虑，这是可以通过合法途径来解决的。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对降薪的不满和理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果双方能够达成一致，降薪问题可以通过协商的方式得到解决。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为（如擅自降薪），会责令其改正。
   • 投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司降薪的行为违法，并要求公司补足降低部分的工资，还有可能获得相应赔偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

4. 考虑离职并寻求经济补偿：

   • 如果降薪是基于不合理的商业考虑，且违反了劳动合同中的约定，您有权选择离职，并要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的金额是按照您在本单位工作的年限来计算的。
   • 但需要注意的是，如果降薪是基于合理的商业考虑，且符合劳动合同中的灵活性条款，而您不同意并选择离职，那么公司可能无需支付经济补偿。这取决于劳动合同的具体内容以及双方的协商结果。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司擅自降薪且未与您协商一致，这可能构成违法行为。您有权通过上述途径维护自己的合法权益。
   • 同时，我也建议您在采取任何法律行动之前，充分了解相关法律法规和程序，以便更好地应对可能遇到的法律问题。

总之，面对工资被降低的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。