针对你提出的“连续几个月工资都在降怎么办”的问题，我将从法律角度为你提供全面的分析和建议。
首先，结论前置：
- 工资连续下降可能涉及劳动法中的工资支付、劳动合同变更或解除等相关规定。
- 你应首先确认工资下降的原因，并尝试与用人单位沟通解决。
- 如沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
接下来，详细分析：
确认工资下降的原因：
- 可能是用人单位的经营状况发生了变化，导致工资结构调整。
- 可能是你的工作岗位、工作内容或绩效发生了变化，影响了工资水平。
- 也不排除用人单位存在违反劳动法规定，擅自降低员工工资的情况。
与用人单位沟通：
- 在确认原因后，你应首先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。
- 表达你对工资下降的担忧和不满，并询问是否有恢复或调整工资的可能。
- 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 如沟通无果，你可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对你反映的情况进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 如你对劳动监察部门的处理结果不满，还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，依法作出裁决。
注意保留证据：
- 在整个过程中，你应注意保留与工资下降相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。
- 这些证据将在你依法维权时发挥重要作用。
最后，法律建议：
- 在处理此类问题时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如你对劳动法相关规定不熟悉，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师（即我）。
- 我将为你提供全面的法律咨询和支持，帮助你依法维护自己的合法权益。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。