公司连续降你工资，这是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确约定的工资待遇，是双方必须遵守的重要条款。公司未经你同意，单方面连续降低工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原有的工资待遇。
- 在协商过程中，你可以引用劳动合同中的相关条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，来支持你的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资，以及可能的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的违法行为和你的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
及时行动：
- 如果你发现公司有降薪的迹象或已经降薪，一定要及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会影响你的维权效果。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 支付被降薪部分的工资：公司需要支付你被降薪部分的工资，以及可能的利息或滞纳金。
- 经济补偿：如果公司的违法行为导致你解除劳动合同，公司还需要支付你经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总之，公司连续降你工资是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。