老板老是降你工资，这是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动合同中明确规定了劳动者的工资待遇，用人单位不得随意降低。如果用人单位需要变更劳动合同中的工资条款，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

二、可能的情况及应对建议

1. 未协商一致降工资

   • 情况说明：老板未经你同意，单方面降低你的工资。
   • 应对建议：
     • 首先，与老板进行沟通，明确表达你对降工资的不满，并要求恢复原工资待遇。
     • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
     • 同时，你也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、降工资的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被降低的工资差额。

2. 以经营困难为由降工资

   • 情况说明：老板以公司经营困难为由，要求降低你的工资。
   • 应对建议：
     • 即使公司经营困难，也不能成为单方面降低工资的理由。你可以要求老板提供公司经营困难的证据，并协商解决方案。
     • 如果老板坚持降工资，你可以按照上述未协商一致降工资的情况进行处理。

3. 以调整岗位为由降工资

   • 情况说明：老板以调整你的工作岗位为由，降低你的工资。
   • 应对建议：
     • 岗位调整与工资调整是两个独立的事项。如果老板以调整岗位为由降工资，你需要明确表达不同意，并要求按照原工资待遇执行。
     • 如果老板坚持降工资，你可以考虑是否接受岗位调整。如果不接受，可以按照未协商一致降工资的情况进行处理；如果接受岗位调整，但不同意降工资，你可以与老板协商，或者寻求法律途径解决。

三、法律后果

如果老板未经你同意单方面降低工资，你将有权要求用人单位支付被降低的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。同时，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，你还将有权要求用人单位支付赔偿金。

四、行动建议

1. 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、降工资的通知等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
2. 及时沟通：与老板进行及时、有效的沟通，表达你的诉求和不满。有时候，问题可能通过沟通得到解决。
3. 寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，老板老是降你工资是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。