面对老板变着法子降工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
全面收集并保留证据
- 薪资证据：详细保存工资条、银行工资流水等，这些材料能够清晰展示降薪前后的薪资差异，是证明公司降薪行为的关键证据。
- 公司文件与通知：仔细留存公司发布的所有关于工资调整、工作内容变更或考核标准调整的通知和文件，这些文件可能直接涉及降薪的原因和依据。
- 沟通记录：记录与公司领导或人力资源部门关于薪资问题的所有沟通细节，包括邮件、聊天记录等，这些记录能够反映双方就降薪问题的协商过程。
- 同事证言与辅助证据：如果同事也遭遇类似情况，他们的证词及录音录像等可作为辅助证据，共同证明公司的降薪行为并非个例。
积极与公司协商
- 书面提出异议：明确以书面形式向公司表达对公司变相降薪的异议，要求公司给出合理解释和解决方案。在书面异议中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款，强调公司降薪行为的违法性。
- 正式面谈：与公司人力资源部门或上级领导进行冷静、理性的面谈，阐述个人观点和诉求，尝试通过友好协商解决问题。在面谈过程中，可以展示收集到的证据，以增强自己的说服力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。你可以强调这一点，要求公司恢复原来的工资待遇。
依法寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：若公司内部协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司无理降薪行为，要求其进行监督检查并责令改正。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行调查，并依法处理违法行为。
- 申请劳动仲裁：
- 确认仲裁时效：确保在劳动争议发生后的一年内提出申请，以免错过仲裁时效。
- 准备材料：整理劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件及公司工商登记信息等，详细陈述事实和理由。
- 提交申请与参与庭审：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并积极参与庭审过程，陈述观点和诉求，提供证据支持主张。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
深入了解法律规定与合同条款
- 明确降薪合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。薪资调整必须有合法的依据，如与员工协商一致、员工不胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。你可以仔细研究这些法律法规，了解自己的权利和义务。
- 细查劳动合同：仔细检查劳动合同中关于薪资待遇的具体约定，确保公司的降薪行为不违反合同约定。如果合同中有明确的薪资条款，你可以依据合同条款来维护自己的权益。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的维权效果。
- 如果可能的话，可以寻求其他同事的支持和帮助。共同维权往往能够取得更好的效果。
面对老板变着法子降工资的情况，你应该首先通过收集和保留证据来奠定维权基础。随后，尝试与公司进行积极协商，以和平方式解决问题。若协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，深入了解和熟悉相关法律法规及劳动合同条款是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。