面对工资被一降再降的情况，你首先需要明确的是，这种行为很可能违反了劳动法的相关规定，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整应遵循合同约定或双方协商一致的原则。如果公司未经你同意单方面降低工资，这显然违反了劳动合同的约定。

2. 最低工资标准：各地都设有最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果公司降低后的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。

二、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 沟通表达：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，表达你对工资降低的关切和不满，询问降低工资的具体原因，并要求公司恢复原工资水平。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，并撰写仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足你的诉求，或者你对裁决结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。

三、可能面临的法律后果

1. 公司需补发工资：如果法院或劳动仲裁委员会认定公司降低工资的行为违法，那么公司需要补发你被降低的工资部分。

2. 公司可能面临罚款：根据相关法律法规的规定，公司如果违反劳动法规定降低员工工资，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。

四、注意事项与提醒

1. 及时行动：面对工资被降低的情况，你需要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。

2. 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己造成不利影响。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，面对工资被一降再降的情况，你有权采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。