单位无故降薪是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种解决途径和相关的法律依据：
一、与公司协商
- 主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，以平和的态度表达您的不满和诉求。
- 提出合理诉求：明确要求公司恢复原有的薪资水平，或者提供合理的降薪理由和补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明公司无故降薪的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知（书面或录音记录）等。
- 正式投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予您赔偿。
三、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，您需要充分阐述自己的观点和证据。若仲裁裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
四、提起诉讼
- 不服仲裁结果：如果您对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降薪，必须与您协商一致，并采用书面形式进行变更。未经协商一致的降薪行为是违法的。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保自己的行动合法合规。
- 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。