针对公司给您降职降薪的情况，您可以按照以下步骤来应对：

一、与公司深入交流协商

首先，您应该与公司的人力资源部门或相关管理层进行深入的交流和协商。在协商过程中，明确表达您对公司降职降薪决定的不满和反对，并尝试了解降职降薪的具体原因。同时，保留好所有的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，作为后续维权的证据。

二、搜集并整理证据

如果协商无果，您需要开始搜集并整理相关证据，以证明公司存在违法降职降薪的行为。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：查看劳动合同中是否明确规定了工作岗位和薪资待遇，以及变更这些条款需要双方协商一致。
2. 工资条：收集降薪前后的工资条，以证明薪资的变动。
3. 工作安排和职责说明：如果可能，收集您之前的工作安排和职责说明，以证明您的工作岗位和职责没有发生变化。

三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

在搜集了足够的证据后，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。

四、考虑提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交相关证据，并陈述您的诉求和理由。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

五、可能的补偿和赔偿

如果公司确实存在违法降职降薪的行为，您有权要求公司恢复原职位和薪酬水平，并赔偿由此给您带来的一切经济损失。具体的补偿和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 经济补偿：根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资差额补足：如果降薪导致您的工资减少，您有权要求公司补足差额部分。

总之，面对公司降职降薪的情况，您应该保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、搜集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以及考虑提起诉讼等方式，您可以有效地应对这一问题并争取到合理的补偿和赔偿。