面对工资大幅下降的情况，你可以从以下几个核心方向来处理：
核查劳动合同与薪资条款
首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资结构、调整机制以及变更合同的程序等条款。如果合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，那么公司的行为可能构成违约。在此情况下，你可以与公司进行协商，要求恢复原薪资或按照合同规定进行补偿。
了解公司降薪的合法性与合理性
公司降薪必须基于合法且合理的理由，如经营困难、市场变化等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商、提前通知等。如果公司未能提供充分的理由或未遵循法定程序，你可以向公司提出异议，并要求公司说明降薪的具体原因和依据。若公司无法给出合理解释，你可以考虑采取进一步的法律措施。
与公司进行协商与沟通
在发现工资大幅下降后，及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通是非常重要的。你可以表达你的关切和不满，并询问公司降薪的具体原因和计划。通过协商，你可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期降薪、提供其他福利补偿等。
寻求法律援助或提起劳动争议仲裁
如果与公司协商无果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在准备仲裁或诉讼时，你需要收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司降薪通知等，以证明你的主张。
考虑个人职业规划与发展
在处理工资大幅下降的问题时，你也需要考虑自己的职业规划与发展。如果公司的经营状况持续恶化，或者降薪成为常态，你可能需要考虑寻找新的工作机会。在做出决定前，你可以评估自己的市场价值、职业前景以及新工作的薪资水平等因素。