遇到工资突然降低的情况，你首先应当明确的是，这种降薪行为是否合法，以及你应如何应对。 以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
降薪的合法性分析：
- 合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工资调整的条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且公司此次降薪符合这些规定，那么公司的行为可能是合法的。
- 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）可以调整员工的工资。但即便如此，用人单位也需要提前与员工进行协商，并达成一致意见。
- 非法降薪：如果公司没有合理的理由，也没有与你进行协商，就单方面降低你的工资，那么这种行为很可能是非法的。
应对策略：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且你同意降薪，那么可以签订相关的变更协议。
- 收集证据：如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你不同意降薪，那么你需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在非法降薪的行为。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 及时行动：一旦发现工资被非法降低，你应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不太了解，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
总结来说，面对工资突然降低的情况，你应首先分析降薪的合法性，然后根据实际情况采取相应的应对策略。 如果公司存在非法降薪的行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。