如果工资大幅度下降，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确降薪原因：

   • 首先，你需要与公司沟通，明确降薪的具体原因。了解是否是因为公司业绩下滑、岗位调整、个人绩效不佳还是其他原因导致的降薪。

2. 核查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于薪资的约定部分。如果合同中明确规定了薪资标准或调整机制，且公司未按照约定执行，那么公司的降薪行为可能构成违约。

3. 与公司协商：

   • 如果降薪是由于公司业绩或岗位调整等客观原因，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的薪资水平。

4. 留存证据：

   • 在整个过程中，务必留存好所有与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且你认为公司的降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。

6. 法律支持：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位无故降低劳动者工资，劳动者有权要求用人单位恢复原薪资水平或支付差额部分。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。