面对工作5天后突然被降工资的情况，你确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、理解降薪的合法性

首先，你需要明确的是，单位突然降工资的做法可能涉及违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容（包括工资）需协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果单位未经你的同意就擅自降薪，那么这种行为是违法的。

二、与单位协商

在发现工资被降后，第一步应该是与单位进行沟通协商。你可以明确表达自己的不满和担忧，要求单位恢复原来的工资待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明降薪对你生活的影响以及单位降薪的违法性。

三、收集证据

如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括：

• 工资条：显示你原来的工资水平和降薪后的工资水平。
• 银行流水：证明你实际收到的工资数额。
• 单位降薪通知：如果有的话，这是单位擅自降薪的直接证据。
• 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系以及原来的工资约定。

四、申请调解仲裁

如果协商仍然无法解决问题，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请时，你需要提交上述收集到的证据，并明确你的诉求，即要求单位恢复原来的工资待遇并支付工资差额。

五、了解法律救济途径

除了调解仲裁外，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果调解仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

六、注意事项

• 保持冷静：在处理这个问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 及时行动：一旦发现工资被降，应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
• 了解自己的权益：在处理这个问题之前，先了解自己的权益和法律规定是非常重要的。这样你才能更有针对性地采取行动。

总之，面对单位突然降工资的情况，你需要保持冷静、收集证据、与单位协商、申请调解仲裁，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。