针对您提出的“工资突然降低怎么合法”的问题，我将从多个角度为您详细解答。
首先，我们要明确的是，公司突然降薪的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
一、法律依据
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括薪资待遇。对劳动合同关键条款（如薪资）的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。因此，公司单方面降薪违反了劳动合同的约定。
劳动法律法规保护：
- 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》均规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。公司突然降薪，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，损害了劳动者的合法权益。
二、合法降薪的特殊情形
尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
协商一致：公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议。
经营困难且有充分证据：企业因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪，并能提供充分证据证明经营状况不佳，同时履行了法定的民主程序。
员工不胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬。
三、员工应对措施
面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达对降工资的异议，要求单位给出合理说明及恢复原工资待遇。沟通时注意保留相关聊天记录、邮件等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
四、建议与总结
- 员工在面对降薪问题时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。
- 在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇。
- 若遇到复杂情况或不确定如何维权，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司突然降薪的行为在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的合法降薪情形。员工在面对此类情况时，应依法维权，保护自己的合法权益。