工资突然降低，若未与劳动者协商一致，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。针对这一问题，以下是我的详细分析：

一. 工资降低的法律规定

1. 协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律规定。

二. 工资突然降低的合法性分析

1. 合法情况：如果用人单位与劳动者就工资降低进行了协商，并达成一致意见，且降低后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种工资降低是合法的。
2. 违法情况：如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面突然降低工资，或者降低后的工资低于当地最低工资标准，那么这种工资降低是违法的。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。

三. 我的观点 我认为，工资是劳动者与用人单位之间劳动合同的重要内容之一，任何关于工资的变更都应该经过双方协商一致，并遵守相关法律法规的规定。用人单位不应该单方面突然降低劳动者的工资，这不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

四. 建议 如果劳动者遇到工资突然降低的情况，首先应该与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪不合法或不合理，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。