突然调岗降薪是否合法，主要取决于是否经过劳动者同意、是否符合法定情形，以及是否存在恶意或歧视性调整。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法的调岗降薪情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种调整需要采用书面形式，并签署变更协议，以确保其合法有效。
   • 具体解释：例如，因公司业务调整或员工个人发展需求，双方就调岗降薪达成一致意见，并签订书面变更协议，此行为合法有效。

2. 基于法定事由的合理调整

   • 劳动者不能胜任工作
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权进行调岗降薪或解除劳动合同。但此过程需有充分的证据支持，如绩效考核结果等。
     • 具体解释：若员工因能力不足无法胜任当前工作，公司可先进行培训或调整至其他岗位。若调整后仍不能胜任，公司可依法进行调岗降薪或解除劳动合同。
   • 医疗期满不能从事原工作
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可进行调岗降薪或解除劳动合同。
     • 具体解释：员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，公司可另行安排工作并调整薪资。
   • 企业客观情况发生重大变化
     • 法律依据：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，用人单位也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条进行调岗降薪或解除劳动合同。
     • 具体解释：如公司因市场环境变化、业务调整等客观原因，导致原劳动合同无法履行，双方可协商调岗降薪。若协商不成，公司可依法解除劳动合同。

二、违法的调岗降薪情形

1. 未经协商单方调岗降薪

   • 具体解释：若用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。例如，公司未经员工同意，擅自将其从高薪岗位调至低薪岗位，并降低薪资，此行为违法。

2. 无充分证据的支持

   • 具体解释：即使劳动者不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。如公司仅凭主观判断认为员工不能胜任工作，而无绩效考核结果等客观证据支持，擅自进行调岗降薪，此行为违法。

3. 恶意报复或歧视

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，用人单位不得因劳动者提出异议、参与工会活动、申请劳动仲裁等行为而进行报复性调岗降薪。同时，用人单位也不得因劳动者的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因进行歧视性调岗降薪。
   • 具体解释：若公司因员工提出合理诉求或参与工会活动而对其进行报复性调岗降薪，或因员工的性别、年龄等原因进行歧视性调整，此行为均违法。

三、劳动者权益保护与应对策略

• 法律途径维权：劳动者面对不合理调岗降薪时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 保留证据：劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、绩效考核结果等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 及时沟通：在面对调岗降薪时，劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，了解调整的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。若沟通无果，再考虑采取法律途径维权。

总结来说，突然调岗降薪的合法性需严格遵循法律规定和协商一致原则。用人单位在进行调整时，应充分考虑劳动者的合法权益和感受，确保调整的合理性和合法性。而劳动者在面对不合理调整时，也应积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。