公司突然降工资的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。 下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十五条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这自然包括了薪资待遇。任何对劳动合同关键条款（如薪资）的变更，都必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，公司单方面降薪，显然违反了劳动合同的约定。
劳动法律法规保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，《劳动法》及《劳动合同法》也均规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。公司突然降薪，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，这无疑损害了劳动者的合法权益。
二、合法降薪的特殊情形
尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意，并签署了书面协议，那么这种降薪是合法有效的。
经营困难且有充分证据：
- 企业若因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪，并能提供财务报表、审计报告等充分证据证明经营状况不佳，同时履行了法定的民主程序（如召开职工大会或职工代表大会讨论降薪方案），那么这种降薪也可能被视为合法。
员工不胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬。但这一调整必须基于合理的评估和证据，不能随意进行。
经济性裁员前的调整：
- 在企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，需要进行经济性裁员时，若与员工协商变更劳动合同未能达成一致，公司可以解除劳动合同。在解除前，公司可以对员工的薪酬进行合理调整，但这仍需遵循相关法律法规的规定，并确保调整的合理性和合法性。
三、员工维权途径
面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和立场，要求恢复原工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒不改正，员工可以进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。劳动仲裁是一种法律途径，可以确保员工的权益得到公正的裁决。
综上所述，公司突然降工资的行为在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的合法降薪情形。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。