公司突然降工资的行为，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：
一、法律依据与分析
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司不能随意降低员工的工资，除非双方有明确的约定或法定理由。
- 同时，根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面降薪违反了劳动合同的约定和法律规定。
劳动法的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司突然降薪，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，损害了劳动者的合法权益。
二、合法降薪的特殊情形
尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
- 经营困难且有充分证据：企业因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪，并能提供充分的证据证明经营状况不佳，同时履行了法定的民主程序。
- 员工不胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬。
- 协商一致：公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议。
三、员工维权途径
面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇或寻求合理的解释和补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。
- 寻求法律援助或提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。
综上所述，公司突然降工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。